عمل المرأة بين القبول والرفض

• ذات صلة
• طريقة عمل سجادة من الصوف
• طريقة طلاء الجدران بنفسك

عمل المرأة بين القبول والرفض

لا بدّ أنّك لاحظت ازدياد أعداد النساء في بيئة العمل؛ إذ إنّ نسبة النساء تبلغ أكثر من 80% من جميع العاملين، فقد شغلت النساء العديد من الوظائف مثل؛ الممرضات، معلمات المرحلة الابتدائية والمتوسطة، مساعدات التمريض، والطب النفسي، والصحة المنزلية، الصرافات، مندوبات مبيعات التجزئة، وغيرها الكثير^[١].

يرفض بعض الرجال أو المجتمعات عمل المرأة، كما يُطالبونها في البقاء في بيتها، والقيام بالأعمال المنزلية، وذلك حسب العادات والتقاليد، وعلى عكس ذلك؛ يُؤيد العديد من الرجال عمل المرأة، وذلك إيمانًا بالمساواة في حقوق الإنسان بين الرجل والمرأة، وقد يخطر في بالك معرفة الأسباب التي دفعت المرأة للعمل، والأسباب التي رفضت من أجلها، وإيجابيات وسلبيات عمل المرأة، ويُمكنك معرفة ذلك من خلال قراءة المقال جيدًا^[٢].

أسباب عمل المرأة

قد يخطر في بالك بعض الأسئلة عن الأسباب التي دفعت المرأة للبحث عن العمل، والآثار النفسية التي يعكسها العمل؛ إذ إنّ العديد من الأسباب التي أدت لعمل المرأة:^[٣]

• الاستقلال المالي: يُعدّ أهم عامل يتحكم في حياة المرأة، فعندما تكون المرأة مستقلة من الناحية المالية، يُمكنها تحمل نفقاتها الخاصة، ولا تحتاج إلى طلب المال منك، كما سيعطيها كسب المال شعورًا بالإنجاز، فيسمح لها بالتطور كإنسان أكثر استقلالية.
• تقديم الدعم للأسرة من الناحية المالية: تُساعد المرأة العاملة في دعم نفسها وعائلتك؛ إذ تُساعد في منح أطفالك مستقبلًا أفضل، كما يُحقق الدخل المزدوج لك، ولزوجتك استقرارًا ماليًا، ممّا يتيح لكما الاستمتاع بحياة أفضل معًا.
• حقوق المرأة في العمل: العمل من أجل العيش، هو حق من حقوق الإنسان، كما أنّ المساواة في الحقوق بين الجنسين من أسباب عمل المرأة، الذي لا يُمكن لأحد منعها من حقها، وتشكل النساء جزءًا أساسيًا من النسيج الاقتصادي.
• تحسين نفسية المرأة: تمنح الثقة في مكان العمل النساء المزيد من الثقة بالنفس وراحة البال، بالتالي تمتع المرأة بزواج أكثر سعادة، ويساعدك الدخل المزدوج على التقليل من الشعور بالضغط المالي.
• رغبة المرأة في تكوين هوية خاصة بها: ترغب النساء في العمل لتكوين هويتها وشخصيتها الفردية، حيث تلعب النفسية دور كبير في ازدياد ثقة المرأة بنفسها، كما ويساعد العمل في الحفاظ على شعورهن بالذات وتطويره، كما أنّ النساء العاملات مستقلات في اتخاذ القرار الخاص بهن.
• المساعدة المالية: تعمل المرأة لتكون يد العون لزوجها؛ إذ إنّ مسؤوليات ومتطلبات الحياة في ازدياد، كما يُساعد العمل على اكتساب المرأة مهارات حياتية مهمة، ويُساعد عمل الأم في منح أطفالها مستويات أعلى من الرفاهية؛ إذ يُمكن إدخالهم مدارس أفضل أو إشراكهم في أنشطة، تُساعد في بناء شخصيتهم.

أسباب رفض عمل المرأة

بالرغم من معرفتك لحقوق المرأة في العمل، وإيجابيات العمل، إلّا أنّ يُوجد عدة أسباب لرفض عمل المرأة من عدة جهات كالتالي:

• من جهة صاحب العمل: رفض المرأة الحامل أو المتزوجة؛ إذ تُبين العديد من الدراسات التي أجريت رفض النساء الحوامل أو اللواتي على وشك تكوين وبناء أسرة قريبًا أو المرأة المتزوجة التي تمتلك أطفالًا صغارًا أو تزوجت مؤخرًا، وذلك بحجة أنّها قد تنجب طفلًا قريبًا بالتالي فقدانها الكثير من المواهب والخبرة.^[٤]
• من جهة الزوج: تقصير المرأة في بيتها؛ إذ إنّ ساعات العمل الطويلة، ستجعل منها شخص متعب غير قادر على العمل في الخارج وداخل المنزل، فيمكن أن يظهر التقصير مع الزوج أو البيت أو الأطفال أو المجتمع.^[٥]
• من جهة المرأة نفسها: تُعاني بعض النساء العاملات من التحرش الجنسي والإغواء، هذا ما يجعلك ترفض عمل المرأة في الخارج.^[٥]

إيجابيات وسلبيات عمل المرأة

فيما يأتي أهم الإيجابيات التي تعود على المرأة نتيجة دخولها سوق العمل، وأهم المشكلات التي قد تُواجهها التي لا بدّ من معرفتها ليتسنى لكما التخطيط معًا لحلها، وتجاوزها، وتحقيق التوازن الداخلي للأسرة ولكلاكما:

إيجابيات عمل المرأة

إذا كنت من أصحاب العمل الذين يعتقدون أنّ المرأة لا يجب أن تعمل، وأنّ مكانها في المنزل، عليك أن تعرف إيجابيات عمل المرأة، والفوائد التي تنعكس لدى عمل المرأة، فعندما يتعلق الأمر بتحقيق الأهداف أو بناء علاقة قوية في مكان العمل، فإنّ اللمسة الأنثوية والمهارات، مثل؛ التعاطف والحدس والتفاؤل للمرأة تعمل لصالح الشركة، كما أكد الباحثون على مزايا المرأة في القيادة عند مقارنتها بالرجال، كما تتمتع النساء بالذكاء العاطفي والشغف في إنشاء علاقة جيدة في مكان العمل؛ إذ ينعكس ذلك على بيئة العمل، ويُمكن حصر فوائد العمل في النقاط الآتية:^[٦][٥]

• المرونة في مكان العمل: أدت الزيادة في عدد النساء العاملات إلى العديد من التغييرات الإيجابية، مثل؛ تمكينك كصاحب عمل من معالجة قضايا فريدة، مثل؛ مساعدة العمال على الموازنة بين الحياة المهنية والحياة الأسرية؛ إذ غَيرت موقف وعقلية أصحاب العمل.
• توازن صحي بين العمل والحياة: تتقن النساء فن الموازنة بين العمل والأسرة جيدًا، فتقوم على تقديم الرعاية للأطفال والعائلة، وتقديم أداء وعمل ممتاز في مكان العمل.
• التواصل الفعال لجهد العمل التعاوني: تتمتع المرأة بمهارات اتصال عالية تستخدمها لتشجيع أيّ جهود تعاونية أو جماعية؛ إذ تستمع النساء بعناية لأعضاء الفريق، وتتبادل الأفكار، وتقدم النصيحة لتشجيع العمل الجماعي، تقدر المرأة العلاقات وتُحلل المشكلة بشكل أفضل، وبالتالي فإنّ لديها قدرة على بناء فريق جيد يعمل لصالح المنظمة، كما تتميز بتحفيز فريق العمل لبذل جهدهم لأداء الأعمال بشكل أفضل.
• المزيد من الأرباح للشركة: تتميز النساء بقدرتهن على التواصل والتفاوض والتحليل، بالتالي فإنهنّ قادرات على جلب المزيد من الأعمال التجارية، ممّا ينعكس على تحقيق المزيد من الأرباح للشركة.
• أطفال الأم العاملة أكثر ذكاء: يُصبح أطفال الأمهات العاملات أذكياء، ونشيطين مقارنة بأطفال الأمهات غير العاملات؛ إذ إنّ الأم العاملة، تضطر للخروج من المنزل، فيعتمد الأطفال على أنفسهم في إدارة أمورهم، ممّا يجعلهم أكثر نشاطًا وذكاءً.

سلبيات عمل المرأة

إنّك تعلم أنّ المرأة العاملة تُعاني الكثير؛ إذ إنّها تعمل في الخارج، ثم تعود لإكمال أعمالها داخل المنزل، لذلك عليك معرفة سلبيات العمل للمرأة، التي يُمكنك بالتعاون مع زوجتك تخطيها وحل المشكلات، ومن هذه السلبيات:^[٥]

• التعب: إذ إنّ العمل المتواصل للمرأة في المكتب، الذي قد يصل إلى عشر ساعات متواصلة يخلق التعب والإرهاق، وعند وصول الأم إلى المنزل يكون قد نفد نشاطها، وينعكس ذلك سلبًا على الأسرة والأطفال والزوج.
• مشكلات صحية: يُؤدي اتباع نفس الروتين بانتظام دون أي راحة إلى مشكلات صحية، ومشكلات أخرى تدمر أيضًا الحياة الأسرية، كما يحدث التوتر في الأسرة عند مرض الأم العاملة؛ إذ يتأثر الأطفال والزوج.
• شعور الأطفال بالوحدة: قد يُؤدي حصول الأطفال على الحرية الزائدة إلى انحرافهم عن الطريق الصحيح؛ إذ إنّ الأم منشغلة في عملها، ولا يوجد من يمنعهم عن الرذائل والأخطاء، كما يُمكن أن يتولد شعور الوحدة لدى الأطفال بسبب انشغال الأم بالعمل.
• وقت أقل للأطفال: إذ إنّ المرأة العاملة غير قادرة على تخصيص وقت جيد لأطفالها، كما لا يتمكن الأطفال من مشاركة مشاعرهم، ممّا يجعلهم انطوائيين وغير قادرين على التعبير عن مشاعرهم مع والديهم.
• بقاء الأطفال في مراكز رعاية الأطفال: تُبقي الأمهات أطفالهنّ في الحضانة أو مراكز العناية الخاصة بهم، ممّا يخلق أطفالًا خاليين من الحب والمودة، كما تشعر الأم بالذنب لعدم قدرتها على تربية أطفالها بالشكل المطلوب، وقضاء الوقت معهم.

المراجع

1. ↑ "Where Women Work: 20 Most Common Occupations", aol,14-5-2020، Retrieved 14-5-2020. Edited.
2. ↑ "Gender & Gender Roles", youthdoit,14-5-2020، Retrieved 14-5-2020. Edited.
3. ↑ "reasons-why-women-should-work", wisestep,9-5-2020، Retrieved 9-5-2020. Edited.
4. ↑ "Women rejected for jobs because they "might start a family soon" - and it's not remotely OK", mirror,9-5-2020، Retrieved 9-5-2020. Edited.
5. ^ ^{أ ب ت ث} "Top 20 Advantages and Disadvantages of Working Mothers", wisestep,9-5-2020، Retrieved 9-5-2020. Edited.
6. ↑ "Top 12 Advantages Women bring to the Workplace", wisestep,9-5-2020، Retrieved 9-5-2020. Edited.