ما هي نقاط القوة في العمل

بواسطة: - آخر تحديث: ١٠:١٦ ، ٣٠ نوفمبر ٢٠١٩
ما هي نقاط القوة في العمل

العمل

يعد العمل ممارسة نفسية وجسدية وعقلية لغرض ما تحت الجهد والعمليات المستمرة، وأداء مهمة لإنتاج التأثير أو النتيجة المحددة، إذ يجب العمل وفقًا لخطة محددة لإعطاء نتائج أفضل، كما يعد النشاط الذي يمارسه الفرد لكسب الرزق، ويتطلب جهد عقلي وبدني مستمر للتغلب على كافة العقبات والصعوبات وتحقيق الهدف المطلوب، وهو مجهود يكون غالبًا موجه لإنجاز أمر ما،[١] ويُنجز خلال إطار زمني محدد، وتُكمل المهمة بنوع من الوعي والإدراك والتركيز. [٢]


نقاط القوة في العمل

يجب علينا الاستعداد الكامل عند التقديم على وظيفة معينة أو إجراء مقابلة، ووضع جميع القدرات والمهارات في السيرة الذاتية، ومعرفة نقاط القوة والاستفادة منها، وتعد قدرة العمل مع الآخرين من مؤشرات النجاح والتفوق في العمل، وفيما يأتي نذكر لأهم نقاط القوة في العمل:[٣]

  • دعم الموظفين: دعم الموظفوين والاستماع لأفكارهم ومتطلباتهم وتوفير العديد من الأمور لمساعدتهم مثل؛ توفير تدريب الموظفين والتطوير، والاعتراف بجهود العمال، وفهم مواهب العمال من لأجل تفويضهم بعض المسؤوليات لزيادة الكفاءة والإنتاج.
  • التنظيم والتخطيط: يعد التخطيط مفتاحًا من مفاتيح القوة في العمل، إذ يحدد أهداف ملموسة ويشرح الكثير منها بالتفصيل ويحققها، وهو المفتاح لإدارة الفريق الكبير، إذ يحفز الموظفين لتحقيق أعلى مستوى من الأداء، ويوفر التغذية الراجعة.
  • اتخاذ القرارات السريعة: تعد نقطةً مهمةً من نقاط القوة في صنع القرار والحكم، إذ يكون القائد قادر على جمع العديد من المعلومات المهمة واتخاذ القرارات، ويتابع التقدم المحرز في الإجراءات، ويتعلم من أخطائة السابقة، وينفذ مجرى العمل بكل سهولة وسلاسة.
  • القوة الشخصية والمهنية: تعد هذه النقطة مفتاح النجاح في العديد من مواقف الحياة سواء كانت شخصية أو مهنية، إذ يجب تحديد نقاط القوة والتأكد من مدى سلامتها وتناسبها مع المهمة، وأداء المهمة على مستوى أعلى والانخراط بالعمل مباشرة.
  • التوجيه والمشورة: يقصد بها الأخذ بعين الاعتبار أي فكرة موجودة، وترجمتها مباشرة إلى الفريق لابتكار نتائج وأهداف محددة ثم نقلها، ويشرف على الموظفين لإبقائهم في المهمة.


نقاط الضعف في العمل

من نقاط الضعف في العمل ما يأتي:

  • فقدان الثقة: يعد أمرًا محرجًا غالبًا، ويسيطر على الكثير من الشخصيات، إذ يكونوا غير قادرين على التفاعل في مجموعات كبيرة، ويمتنعون عن الحديث بسبب الخجل الزائد، ولا بد من مواجهة هذه المشكلة بالتعرف على أشخاص أكثر هدوءًا وأكثر ارتياحًا من مجرد بدء الحديث.[٤]
  • نقص الخبرة: تمثل نقطة ضعف كبيرة، ولكن لا بد من معالجتها بالتدريب وأخذ العديد من الدورات، والتواصل الكثير مع الأشخاص لأخذ الخبرة ولزيادة القدرات والمعرفة. [٥]
  • ضعف العلامة التجارية: يعد اسم العلامة التجارية مهمًا جدًا، وسيؤثر على صورة العلامة التجارية في حال كان غير معترف به أو ضعيفًا في السوق، بالإضافة إلى صعوبة توليد المبيعات نتيجة لضعف المنتج وسوء خدمة العملاء وافتقار الميزانية التسويقية. [٦]
  • الضعف المالي: تعد التكلفة العالية لممارسة الأعمال والتدفق النقدي المحدود من مواطن الضعف المالية الشائعة، وقد تحتاج بعض الصناعات إلى معدات ومنشآت ومواد باهظة الثمن حتى تعمل مما يؤثر عليها، أما إذا كان العمل يولد تدفقات نقدية شهرية كافية للتغلب على التكاليف سيكون تحقيق الربح كبيرًا.[٦]


أهمية العمل

يعد العمل ضروريًا وفي غاية الأهمية سواء كان مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، إذ إنه يساعد على بناء الثقة واحترام الذات، وتحقيق نوع من أنواع الرفاهية، وفيه العديد من الأعمال التي تُبقينا مشغولين وتُمَكننا من الاختلاط وبناء الاتصالات، ويمنحنا الشعور بالإنجاز الشخصي والفخر، ويمكننا من استكشاف اهتماماتنا، وله الكثير من الفوائد الصحية منها؛ التمتع بحياة صحية، والشفاء من المرض بشكل أسرع إذ يحسن الصحة الجسدية والعقلية، في المقابل يعاني الأشخاص العاطلون عن العمل من العديد من المشاكل والتأثيرات السلبية سواء كانت على الصحة أو الرفاهية، إذ تكون معدلات مشاكل الصحة العقلية والبدنية مرتفعد لديهم،[٧] ويمكن اعتبار العمل بمثابة ركيزة التنظيم الاجتماعي والتنظيم الفردي من ناحية الروابط الاجتماعية والعائلية، والهوية الشخصية، فهو وسيلة لا غنى عنها لتعزيز الحواس الفردية والاجتماعية والانتماء، ويمكن من خلاله أن نحسن من وضع معيشتنا،و يعد سمةً مهمةً في زيادة المشاركة المدنية وتعزيز تماسك المجتمع وسلامته والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، أما بالنسبة للأفراد فيُعد سمة مهمة جدًا في التنظيم، كما يعد عاملًا أساسيًا في الاندماج الاجتماعي للكثير من الفئات الضعيفة. [٨]


أهداف العمل

تعد أهداف العمل النتائج التي تأمل الشركات تحقيقها أثناء التشغيل، إذ هي نتائج محددة وقابلة للقياس، لذلك يجب على قادة الأعمال تتبع الأداء في كل جزء من نشاطاتهم وأعمالهم؛ للتأكد من أنهم في الاتجاه الصحيح، فلا تحقق الشركات التي لا تُحدد لنفسها أهداف طويلة الأجل ومؤشرات للأداء أي نوع من التطور، ولا تصل إلى النتيجة المطلوبة، وفيما يأتي ذكرها:[٩]

  • إرضاء العملاء: تعد نقطةً مهمةً ومن أولويات أي عمل تجاري لتحقيق النتيجة المطلوبة والوصول للهدف المحدد.
  • النمو: تقيس الشركات النمو على المدى القصير والمدى الطويل، ويظهر هذا النمو من خلال استمرارية حركته بمواقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي.
  • أهداف الإيرادات: تعد نقطةً مهمةً من خلال الحفاظ على الربحية، إذ إنه أمر ضروري لأي عمل تجاري، ولايمكن لأي شركة تحقيق الربحية دون أي ربح ثابت.


المراجع

  1. "work "، merriam، Retrieved 2019-11-18. Edited.
  2. "The Three Levels of Work"، inc، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  3. "Examples of Strengths"، examples، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  4. "Interview Question: “What Are Your Strengths and Weaknesses?""، indeed، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  5. "How To Market Your Strengths & Weaknesses in a Job Interview"، medium، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  6. ^ أ ب "Examples of Company Weaknesses"، smallbusiness،2019-1-28، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  7. "Benefits of working"، fitforwork،2015-12-13، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  8. "Why is work important?"، inworkproject، Retrieved 2019-11-21. Edited.
  9. "Business objective"، sproutsocial، Retrieved 2019-11-21. Edited.