في مقابلة العمل: أسئلة يجب أن تسألها

بواسطة: - آخر تحديث: ١٣:٠٦ ، ٣١ أغسطس ٢٠٢٠
في مقابلة العمل: أسئلة يجب أن تسألها

مقابلات العمل

هل ترغب في تغيير وظيفتك الحالية؟ وهل تراودك بعض المخاوف حول مقابلة العمل؟ وهل ينتابك القلق حول تجاوز الأسئلة التي ستُطرح عليك؟

تُعرف مقابلة العمل بأنّها مقابلةً وظيفية تُجرى بينك وبين وصاحب العمل ويجري بينكما خلالها حوارًا حول الوظيفة التي ستعمل بها، إذ يعرض صاحب العمل عليك أسئلةً مختلفة لتقييم خبرتك، ومعرفة مؤهلاتك، وطبيعة علاقاتك مع الآخرين، ومدى تأثير شخصيتك على المكان الذي تتواجد فيه، في حين تحاول أنت جاهدًا معرفة كل ما يتعلق بأمر الوظيفة، ولا تقتصر مقابلات العمل على الحوار بين رب العمل والمتقدم للوظيفة، بل يتعداها لبعض الأمور الأخرى التي تعد ذات أهمية؛ كالسمات الشخصية، والتعبير عن الذات، وطريقة التحدّث، ومدى الثقة بالنفس، والتعبير عن الأفكار بطريقة متوازنة، وبالتأكيد ملاحظة عنصر الحماس الذي يُغلف حديثك، والذي ينم عن اهتمامك وحبك لعملك، فأمورٌ وأسئلة كثيرة تتعرض لها خلال مقابلة العمل، سنطلعك عليها في مقالنا هذا لتتمكن من اجتياز المقابلة بنجاح ولتحصل على وظيفة أحلامك.[١]


أسئلة يجب أن تسألها في مقابلة العمل

لا تعد مقابلة العمل فرصةً متاحةً أمامك لنيل الوظيفة فقط، بل إنّها فرصتك لتحديد ما إنّ كانت الوظيفة الشاغرة مناسبة لك ولخبرتك ولتخصصك العلمي، لذا فمن المفترض أنّ لا يكون محور المقابلة هو إجابتك على الأسئلة التي تُطرح عليك من قبل محاورك فقط، بل يُفترض أن تطرح أنت أيضًا الأسئلة التي تفيدك، وخاصةً أنّه يمكن خلال مقابلة العمل أنّ يُوجه لك سؤالًا حول ماذا يهمك أنّ تعرف عن الوظيفة، أو هل ترغب بالاستفسار عن شيء ما، وهنا نضع بين يديك الأسئلة التي عليك أنّ تطرحها خلال مقابلة العمل، والتي يمكنك تضمينها خلال الحوار القائم بينك وبين محاورك، فتعرف عليها معنا:[٢]

أسئلة رئيسية تدور حول الوظيفة

تمكنك هذه الأسئلة من معرفة المتطلبات الأساسية للوظيفة، والمتطلبات الأخرى التي ستقدُّم لك كموظف، ومن أهمها ما يلي:

  • هل يوجد مشاريعٍ متاحة أو عاجلة تعملون عليها في الفترة الحالية؟
  • هل من الممكن أنّ أرى نماذجًا تصميمية لبعض المشاريع المتاحة؟
  • هل يوجد خبرات محددة تُفضلونها في الشخص المرشح للوظيفة تخدم الشركة؟
  • كيف تقيُّموون الموظفين الناجحين؟، وما أهم الصفات التي ترونها في الموظف الناجح؟
  • هل يوجد مهارات محددة تتطلّعون إليها لتحقيق النجاح في فريقكم؟
  • هل من المحتمل وضع خطةٍ جديدة تُغيّر من خلالها المسؤوليات الملقاة على صاحب الوظيفة خلال الفترة القادمة؟
  • ما هو أصعب تحدٍ قد أواجهه إنّ ترشحت للوظيفة وحصلت عليها؟
  • ما هو الحد الأدنى للدخل المتوقع؟

أسئلة رئيسية تدور حول التطوير المهني

يمكنك من خلال طرح هذه الأسئلة تنمية مهاراتك المعرفية وخبرتك العملية في مجال عملك، ومن أهمها ما يلي:

  • هل تضعون برامجًا أو خططًا تدريبية تطويرية تخدم المنصب الوظيفي؟
  • هل يمكن إدراجي ضمن البرامج والدورات التدريبية؟
  • هل تسعون إلى خلق وإيجاد فرص للتطوير الوظيفي؟
  • هل تتيحون الفرصة لأنّ يمثل الموظف المرشح الشركة في المؤتمرات المعنية لصالح الشركة؟
  • ما طبيعة النجاح الذي حققه من سبقني لتلك الوظيفة؟

أسئلة تدور حول أدائك في العمل

تُمكنك هذه الأسئلة من فهم الخطط الإدارية للشركة، وفيما يأتي أهمها:

  • ما توقعاتكم التي قد تترقبونها من المرشح للوظيفة خلال الأشهر الثلاث الأولى من بدء العمل ؟
  • ما الأداء المتوقع من المرشح للوظيفة خلال العام الأول من توظيفه؟
  • هل يوجد معايير محددة سيُقيّم أدائي من خلالها؟
  • كم مرة سأخضع لمراجعة أدائي رسميًا؟

ولا بد أن تعلم بأن تلك الأسئلة هي من الأسئلة الرئيسية التي يمكنك طرحها خلال مقابلة العمل، إلا أنّه يمكنك طرح بعض الأسئلة الثانوية والتي قد تهمك وتفيدك في آنٍ واحد؛ كطرح بعض الأسئلة التي تخص الشخص الإداري الذي يحاورك كنوعٍ من بناء العلاقات، والتي تدور حول علاقته بالعمل والشركة، ويمكنك طرح بعض الأسئلة التي تتعلق بفريق العمل الجماعي، والأشخاص الذين ستباشر عملك معهم، ويمكنك بعد الانتهاء من طرح أسئلتك توجيه سؤالٍ أخير للمحاور وهو؛ هل يوجد أيّ سؤالٍ آخر تود توجيهه لي؟.


أسئلة لا تسألها في مقابلة العمل

بالطبع عليك تجنب طرح بعض الأسئلة مع محاورك أثناء المقابلة، والتي ستبين له أنّك غير مهتم بالوظيفة، أو قد تعطيه انطباعًا سيئًا عنك، تعرف عليها:[٣]

  • ما مهمة الشخص المرشح للوظيفة؟
  • ما المتطلبات الأساسية للوظيفة؟
  • ماذا تقدم هذه الشركة؟
  • ما هو عمل الشركة؟
  • هل يوجد شركات منافسة لشركتكم؟
  • هل يوجد وظائف شاغرة أخرى تقدمها الشركة؟
  • كيف يمكنني أن أقدم لوظيفة لدى شركة أخرى من خلالكم؟
  • كم الفترة التي يمكنني خلالها الحصول على ترقية؟
  • هل تجرون تحرياتٍ عن أي موظفٍ جديد تتعلق بحياته الخاصة وأموره الشخصية؟
  • هل تضعون كاميرات مراقبة في أماكن مختلفة بالشركة؟
  • هل تراقبون مواقع الويب التي سأستخدمها خلال عملي، وهل تراقبون بريدي الإلكتروني؟
  • متى يمكنني طلب إجازة بعد تعييني؟
  • ما إجراءاتكم قبل إنهاء خدمات أي موظف لديكم؟

وأسئلة كثيرة ننصحك بالابتعاد عنها وتجنب طرحها خلال مقابلة العمل، وجميعها تُصنف تحت بند الانطباع السيء، واللامبالاة، وعدم الاكتراث والاهتمام، والخوف من شيء ما أو إخفاء حقيقة ما، وجميعها أسئلة تنزع منك بلا شك فرصتك بالحصول على الوظيفة التي تتمناها، وربّما يمكنك طرح أحد تلك الأسئلة أو أسئلة مشابهة لها مع تبريرك للأسباب، والتي من المفترض أن تكون أسبابًا مقنعة ومنطقية. 


قد يُهِمُّكَ

لكن ما عدد الأسئلة التي يمكنك أن تطرحها خلال مقابلة العمل؟ تُعد مقابلة العمل حوارًا بين شخصين، ويُنصح أنّ تُضمِن الأسئلة بالحوار بإتقان وباهتمام تجاه الوظيفة والشركة التي ستعمل بها، لتُطرح الأسئلة من قبلك بشكلٍ طبيعي وعفوي وبعيد كل البعد عن التصنُّع، ويمكنك التخطيط المسبق ووضع بعض الأسئلة التي قد تهمك أو الاطلاع عليها قبل التوجه إلى المقابلة، ولا بد أن تعلم بأنه يعتمد عدد الأسئلة التي يمكنك طرحها على مدة المقابلة ونوعها؛ إلا أنّه يستحسن أنّ تطرح أسئلةً يتراوح عددها ما بين الثلاثة والخمسة أسئلة، ويمكنك زيادتها مع ازدياد وقت المقابلة، ولكن الأفضل من التركيز على عدد الأسئلة هو مهارة انتقاء الأسئلة وطبيعتها، والتي تعطي انطباعًا جيدًا عنك للمحاور، وتمنحك فرصةً أكبر لنيل الوظيفة.[٤]


المراجع

  1. "What is an Interview", ecs.ihu.edu.gr, Retrieved 2020-08-25. Edited.
  2. "51 Great Questions to Ask in an Interview", www.themuse.com, Retrieved 2020-08-26. Edited.
  3. Susan P. Joyce, "Don't Blow an Interview by Asking These Bad Questions", www.job-hunt.org, Retrieved 2020-08-26. Edited.
  4. Amanda Augustine, "How Many Questions Should You Ask in an Interview?", www.topinterview.com, Retrieved 2020-08-26. Edited.