أشهر أعذار الموظفين للتغيب عن العمل

• ذات صلة
• أسباب غياب الطلاب
• أول من وضع التاريخ الهجري

التغيّب عن العمل

تعاني المنظمات والشركات من مشكلة تغيّب الموظفين عن العمل باستمرار، فيتحمّل صاحب العمل تكاليف إضافية جرّاء غياب بعض الموظفين إلى جانب تأثر آداء منظمته أو مؤسسته، وبالرغم من التأثير السلبي لغياب الموظفين عن أعمالهم إلا أن هذه المشكلة تُدار بطريقة غير صحيحة، إذ يستمر تأثيرها السلبي على مكان العمل، ولكن تتوفر الكثير من الحالات التي تبيح للموظفين الغياب عن أعمالهم؛ فمثلًا مرض الموظف سببٌ وجيه في غيابه، وحدوث أمر طارئ لديه يجيز له الغياب، وتأتي هذه الرخصة بالغياب نتيجةً لعدم تمكّن الموظف من تقديم مستوى مقبول من الإنتاج بالتزامن مع هذا الظرف، وعلى العكس تمامًا قد يدّعي بعض الموظفين ظروفًا وهمية للتغيّب عن العمل، ولكن الأسباب الحقيقة غير المقبولة لغيابهم تتمثل بوجود الخلافات الشخصية في العمل أو إجهاد ضغط العمل وما إلى ذلك، وغالبًا ما يكون الموظف الغائب عن العمل بطرقٍ غير مسموحة غير راضٍ عن عمله أو عن أجواء المنظمة عمومًا نتيجةً للجدال المستمر مع الزملاء وبالتالي عدم الاستمتاع بالعمل وفقدان الحماس له.^[١]

أشهر أعذار الموظفين للتغيّب عن العمل

قد تغيب عن العمل مهما كنتَ موظفًا نشيطًا ومجتهدًا نتيجةً لمروركَ بظروف خاصّة، ويصنِّف أرباب العمل أعذار الغياب إلى مسموحٍ بها وغير مسموحٍ بها، ويمكن أن تكون أسباب غيابكَ عن العمل بين مستعدٍ لها وغير مستعد، وفيما يلي بعض أشهر أعذار تغيّب الموظفين عن أعمالهم:^[٢]

• المرض : لا يمكن التحكّم بهذا السبب لتغيّب الموظفين، فهو خارج عن إرادة الموظف وصاحب العمل، ولكن يمكنكَ أن تكون أكثر حذرًا وتتخذ جملة من التدابير الوقائية تُحيل بينكَ وبين المرض، وغالبًا ما يُنظر للمرض على أنه عذر مسموح به للغياب عند تأثر إنتاجيتكَ أو تأثير مرضكَ على من حولكَ من زملاء العمل.
• إجازة شخصية : يلجأ عدد لا بأس به من الموظفين إلى التغيّب عن أعمالهم لإجازة شخصية، وتتعدد الأسباب الموجبة لهذا العذر؛ فمثلًا قد تكون مُرهقًا من ضغط العمل أو قد تكون بحاجة ماسّة لقضاء فترة بعيدًا عن العمل لإنجاز عمل معين أو مشروع خاص، ويمكنكَ خلال هذه الإجازة أن تشحن همتكَ للعمل والعودة بحماس وحيوية.
• إجازة عائلية أو طبيّة : يحق للموظف طلب هذا النوع من الإجازات والتغيّب عن العمل، ومن أشهر الأمثلة على هذه الإجازة إجازة الأمومة أو الأبوّة، وهنا يكمن دوركَ كأب أن ترعى حاجات زوجتكَ وطفلكَ الجديد وتوفّر لهما متطلباتهما إلى حين تعافي زوجتكَ من الولادة والعودة مرة أخرى لسير الحياة الطبيعي، ومن الجدير ذكره أن هذه الإجازة قد تستمر لأسابيع عدة.
• إجازة الوفاة : من الطبيعي أن تحصلَ على إجازة عمل عند وفاة أحد أقربائكَ، وتمنح معظم الشركات أو المنظمات أيامًا أكثر في حال كانت المتوفي أحد الأقارب من الدرجة الأولى.

أغرب أسباب للموظفين للتغيّب عن العمل

يختلق الكثير من الموظفين أعذارًا لتبرير تغيّبهم عن أعمالهم والتهرّب من خضوعهم لإجراءات تأديبية، وقد ذكر موقع روتاكلاود rotacloud جملة من أغرب أسباب تغيّب الموظفين البريطانيين عن أعمالهم، إذ يمكن إجمال بعض أبرز هذه الأسباب فيما يلي:^[٣]

• الإصابة بإنفلونزا نتيجةً لفتح الثلاجة : أخبر أحد الموظفين البريطانيين مديره عن إصابته بإنفلونزا عندما ذهب لإحضار مشروب من الثلاجة في وقتٍ متأخر من الليل، وقد حدث ذلك نتيجةً للهواء البارد عند فتح باب الثلاجة.
• الحساسية من القمصان الصفراء : ذكر أحد المدراء البريطانيين أن موظفًا من موظفين أخبره بحساسيته من قمصان البولو الصفراء الخاصّة بالعمل، وأضاف أن عودته مرهونة بتغيير لون قمصان العمل.
• تقليد سمكة السلمون : اعتذر أحد الموظفين عن قدومه للعمل في يومٍ ما بعد إخبار مديره بحاجته إلى الذهاب للمشفى لظنه أنه قد كسر أحد أضلاعه، وأضاف أنه حاول تقليد سمكة السلمون على الشاطئ مما أدى إلى كسر أحد أضلاعه.
• سرقة القط لمفاتيح المنزل : ذكر موظف أنه لم يتمكّن من القدوم للعمل بسبب قطته التي سرقت مفاتيح المنزل واختبأت خلف الفرن ولم يتمكّن من الوصول إليها، مما حال دون خروجه من المنزل.
• اختفاء صوت الموظف : أخبر موظف مديره بعدم قدرته على العمل في يومٍ ما بسبب اختفاء صوته (مبحوح).
• هجوم طائر النورس : لم يتمكّن أحد الموظفين من القدوم للعمل بسبب عضة طائر النورس له، إذ كان يتناول الطعام في الحديقة قبل أن يهاجمه النورس ويصبهُ بجروحٍ خطيرة.
• الضباب : ذكر أحد أصحاب العمل أن أحد موظفيه اعتذر عن عدم قدومه للعمل لأنه ينام ويتقى نوافذ بيته مفتوحه، وقد حدثت تغيرات في الطقس أدت إلى ظهور الضباب ودخوله إلى منزله وحجب رؤيته لساعته.

قد يُهِمُكَ

إذا كنتَ تفكّر بطلب إجازة عمل فعليكَ أن تتبع جملة من النصائح الهامّة لضمان حصولكَ عليها، ولكن قد تجدِ هذه النصائح نفعًا عند وجود خلاف شخصي مع صاحب العمل، ومن هذه النصائح ما يلي: ^[٤]

• عليكَ التحدّث مع الشخص المعني بذلك فقط ولا تجعله يعلم بأمر إجازتكَ من شخصٍ آخر.
• حدد طلبكَ كتابيًا ليتمكَن المشرف من مناقشته؛ كأن ترسل له بريدًا إلكترونيًا قبل اجتماعكَ معه.
• عليكَ اختيار الوقت المناسب للتحدّث مع مديركَ بأمر إجازتكَ، ولا تحاول أن تطلب ذلك منه عندما يكون مرهقًا أو مضغوطًا او مُجهدًا فقد يرفض طلبكَ فورًا.
• يُعد إخبار صاحب العمل بإجازتكَ قبل وقتٍ جيد أمرًا بالغ الأهميّة لترتيب أموره وتعويض مكانكَ في العمل، وبالتزامن مع توفير أكبر قدر من المهلة لصاحب العمل لا تنس أن تكون استراتيجيًا في طلب إجازتكَ، وبالتالي تزداد احتمالية الموافقة على إجازتكَ.
• من الأفضل أن تحدد موعدًا لعودتكَ للعمل كي يشعر صاحب العمل بالارتياح وتزيد من فرص موافقته على طلبكَ.
• اجعل صاحب العمل يشعُر بالسيادة والسيطرة على القرارات.
• حاول أن تقلل من طلب إجازاتكَ ولا تطلبها إلا للضرورة.

المراجع

1. ↑ "What is employee absence?", effectory, Retrieved 29-6-2020. Edited.
2. ↑ "DIFFERENT TYPES OF ABSENCE IN THE WORKPLACE", mitrefinch, Retrieved 29-6-2020. Edited.
3. ↑ "10 terrible excuses given by staff for not coming into work", rotacloud, Retrieved 30-6-2020. Edited.
4. ↑ "How to Request a Leave of Absence From Work", thebalancecareers, Retrieved 30-6-2020. Edited.