ما هو قانون العمل؟

بواسطة: - آخر تحديث: ٠٧:٣٤ ، ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٠
ما هو قانون العمل؟

قانون العمل

تهدف القوانين في الدولة على اختلاف فروعها إلى حماية الشعب ومصالحه، بالإضافة إلى حماية الدولة وممتلكاتها، ومن القوانين التي وضعت لضمان حقك وحمايته من الاستغلال في عملك هو قانون العمل، ويتكون هذا القانون من مجموعة من القواعد والنصوص التي يجب الالتزام بها من أجل توفير الحماية للعمال الذين يُنظر إليهم على أنهم أضعف جزء في الحلقة الواصلة بين العامل وصاحب العمل، ويُعرف قانون العمل على أنه فرع القانون المعني بالعمل أو النشاط الذي يقوم به الفرد من أجل الحصول على وسائل وسلع للعيش، وبالتالي فإن قانون العمل هو المسؤول عن حماية العامل وحقه من خلال سلسلة من القواعد والقوانين المنصوص عليها والتي تهدف بشكل رئيسي إلى حماية العمل والعامل، وتنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال وموظفيهم.[١]


خصائص قانون العمل

يتميز قانون العمل بعدد من الخصائص والمبادئ التي تنظم علاقتك بصاحب العمل، وتضمن الحقوق والواجبات فيما بينكم، وفيما يلي سنوضح لك بعض خصائص قانون العمل ومبادئه:[١]

  • يُعد قانون العمل جديد نسبيًا ويتوسع وتتعدل بنوده باستمرار.
  • يُعد قانون العمل من القوانين الوقائية.
  • يهدف قانون العمل إلى حماية العامل كونه يُعد الحلقة الأضعف في الشركة.
  • يحمي قانون العمل الأفراد الذين لديهم علاقة عمل فقط.
  • يسعى قانون العمل إلى المحافظة على استقرار علاقات العمل، وذلك من خلال ضمان استمرار بقاء العامل في الشركة وحمايته من الطرد، كما يحد من صلاحيات صاحب العمل في إنهاء العقد.
  • يوضح قانون العمل أهمية الوثائق أو الاتفاقات في العمل.


أهمية قانون العمل

لكن، هل تعلم أهمية قانون العمل في الدولة؟ تهدف قوانين العمل إلى تحديد التزامات أصحاب الأعمال تجاه موظفيهم، وكما تعلم فقد سعى العمال على مر الزمن من أجل المطالبة بحقوقهم وحماية أنفسهم، ومن هنا جاءت هذه القوانين لتحمي حقوق العمال وتحافظ على سلامتهم وتمنع عمالة الأطفال، وبالتالي ساهمت بشكل كبير في الحفاظ على الموظفين آمنين وسعداء، والحفاظ على بيئات عمل صحية، وهذا ينعكس على زيادة رضاهم الوظيفي وإنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل، بالإضافة إلى ذلك حددت قوانين العمل الحد الأدنى للأجور لحماية الموظف وضمان حقه المادي، وضمنت للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية حقهم في تعويض يصل إلى مرة ونصف، كما حددت إجراءات السلامة المُتبعة للموظفين العاملين ضمن المهن الخطيرة مثل البناء أو التعدين، ومن الأمور التي تضمنها قوانين العمل منع التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو العرق، وبالتالي يتساوى الجميع في حقوقهم.[٢]


ما هي حقوقي وفق قانون العمل؟

يشهد قانون العمل العديد من التحديثات والتطورات ليلائم كافة المستجدات، وفيما يلي بعض الحقوق الأساسية التي يمنحها لك قانون العمل في مختلف دول العالم:[٣][٤]

  • حقك في الحصول على عقد عمل، إذ يجب أن يتلقى العامل في غضون شهرين من بدء العمل بيانًا مكتوبًا يوضح التفاصيل الأساسية والشروط والأحكام الرئيسية لتوظيفه، وتشمل؛ المسمى الوظيفي وساعات العمل المتوقعة والأجور الشهرية والإجازة مدفوعة الأجر واستحقاق الإجازة المرضية وتفاصيل أي نظام معاش قابل للتطبيق، والحد الأدنى من فترة الإخطار وإجراءات الإبلاغ عن التظلم.
  • حقك في الحصول على كشف راتب يوضح كافة التفاصيل المتعلقة بالاقتطاعات والخصومات التي فُرضت عليك، ولا يمكن لأصحاب العمل إجراء خصومات غير قانونية من أجور موظفيهم.
  • يحق لك الحصول على فترات راحة وساعات عمل معقولة، وبموجب قوانين الصحة والسلامة يحق للموظفين الحصول على فترات راحة يومية وأسبوعية، وهذا يشمل الحصول على فترة راحة يومية لا تقل عن 20 دقيقة لتناول الطعام إذا تجاوز يوم العمل 6 ساعات، ويوم كامل راحة على الأقل لكل 7 أيام عمل.
  • يمنع إجبارك على العمل لأكثر من 48 ساعة في المتوسط ​​في الأسبوع، ما لم يحدد صاحب العمل ساعات عمل إضافية ويؤكد علي ذلك كتابيًا.
  • يجب أن تتمتع بالحماية بموجب بروتوكولات الصحة والسلامة، والتي تُلزم أصحاب العمل قانونيًا بتوفير العناية الصحية والمحافظة على سلامة موظفيهم من خلال توفير بيئة نظيفة للعمل فيها، ومعدات الإسعافات الأولية، والملابس الواقية، ومياه الشرب، والمرافق الصحية، والتأكد من أن جميع الآلات آمنة للعمل.
  • حقك في فرصة كسب عيشك من خلال عمل تختاره أو تقبله بحرية.
  • حقك في التمتع بشروط عمل عادلة ومرضية، بالإضافة إلى حصولك على أجر عادل، والتمتع بحياة معيشة كريمة لك ولأسرتك.
  • حقك في التساوي مع جميع العمال في فرص الترقية داخل عملك إلى مرتبة تلائم خبرتك ومهاراتك، وذلك اعتمادًا على الأقدمية والكفاءة.
  • حقك في الحصول على إجازات دورية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى منحك المكافأة عوضًا عن أيام العطل الرسمية.
  • حقك في تكوين النقابات العمالية والانضمام إليها باختيارك، والحق في الإضراب، بشرط أن تلتزم بقوانين ونصوص البلد الذي تعمل فيها.
  • حقك في عدم التعرض للمضايقة أو التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الجينية، بما في ذلك تاريخ الأسرة الطبي.[٥]
  • حقك في أن تكون أي معلومات طبية أو معلومات وراثية تشاركها مع صاحب العمل سرية.[٥]


قد يُهِمُّكَ

هناك قانون آخر تتشابه مبادئه وخصائصه مع قانون العمل، بمعنى أنه يهدف إلى تقديم الأمان والحماية للأفراد، وهو قانون الضمان الاجتماعي، والذي وُضع لغايات حماية الأفراد من الكوارث غير المتوقعة ومساعدتهم على مواجهتها، ففي الولايات المتحدة أنشئ برنامج الضمان الاجتماعي في عام 1935 لتوفير مزايا تأمين الشيخوخة والعجز للعمال وأسرهم،[٦]ويُعرف الضمان الاجتماعي بأنه مجموعة من التأمينات الاجتماعية التي تلبي احتياجاتك كمواطن، وتُحدد لك الحقوق والالتزامات المفروضة عليك لضمان تحقيق التوازن بينها، لذا يُعد الضمان الاجتماعي نظام تأمين تعاوني عام يهدف إلى حماية الأفراد اجتماعيًا واقتصاديًا، وتنشئ الحكومات مؤسسات معنية لتقديم هذه المزايا في حالة وجود خطر اجتماعي، مثل الشيخوخة والعجز والوفاة والإصابة المهنية والبطالة وغيرها.[٧]


المراجع

  1. ^ أ ب "Labor law", euston96, Retrieved 2020-09-25. Edited.
  2. Van Thompson (2018-11-26), "Importance of Labor Laws", chron, Retrieved 2020-09-25. Edited.
  3. Gemma Bailey (2018-08-20), "10 Employee Rights You May Not Know You Have", howellslegal, Retrieved 2020-09-26. Edited.
  4. "Workers rights", globalnaps, Retrieved 2020-09-26. Edited.
  5. ^ أ ب "Employee Rights", eeoc, Retrieved 2020-09-26. Edited.
  6. "Social Security", cornell, Retrieved 2020-09-25. Edited.
  7. "Social Security Corporation", jordan, Retrieved 2020-09-25. Edited.