إشارات تدل على قرب تعرضك للطرد من العمل

• ذات صلة
• كيف تستقيل من وظيفتك بمهنية؟
• خطوات تأسيس مشروع صالون نسائي

مشاكل العمل

إن تحسين أجواء العمل بين الموظفين وحل المشاكل بينهم يعد من أكثر الأمور أهمية في بيئة العمل الصحية، وإذا كنت من العاملين في شركة ما أو أي مكان آخر فقد تكون تعرضت لموقف سيئ في عملك؛ إذ توجد أسباب عدة لحدوث مثل هذه المشاكل، مثل: عدم كفاءة المدير فنيًا وإداريًا، وتفضيل الموظفين وتمييزهم عن بعضهم دون سبب وجيه لذلك، وعدم وجود اتصال كافٍ بين المدير والموظفين، هذا بالإضافة إلى الأسباب المادية، مثل: تأخير الرواتب ونقصان الأدوات والمعدات اللازمة لإنجاز العمل على أكمل وجه.^[١]

إشارات تدل على قرب تعرضك للطرد من العمل

هل شعرت بوجود شيء غريب في بيئة عملك؟ أو لاحظت بأنك شخص غير مرغوب به وهنالك نية للاستغناء عن خدماتك؟ في هذه الحالة ستكون في خطر فقدان عملك في أي لحظة، ولكنك ربما لا تلاحظ نية شركتك بالتخلي عنك في وقت قريب، ولكن توجد بعض العلامات التي إن لاحظتها فهذا يعني أن الشركة قد تريد فصلك من العمل؛ ولذلك عليك معرفة بعض منها، وهي:^[٢]

• التهميش: إن تهميشك تامتعمد، كعدم ذكرك في المراسلات والبريد الإلكتروني، وإقامة الاجتماعات والحفلات دون دعوتك يعد من العلامات المحتملة والتي تدل على قرب الاستغناء عنك.
• تقليل المهمات: إن أي مكان عمل ما من الطبيعي أن تكتسب فيه المزيد من المسؤوليات والواجبات مع مرور الوقت، فإن لاحظت تقليص مهامك وواجباتك فهذه إشارة قوية على قرب التخلص منك.
• تغيير طريقة الكلام: فتصبح مليئة بالصراخ والكلام غير المهذب، وهذا من الإشارات الهامة لقرب فصلك من العمل.
• إحضار متدرب جديد: إذا طلب منك مديرك تدريب شخص آخر على عملك، فاعلم أنها واحدة من الحيل التي يستخدمها مديرك لجعل المتدرب يتولى مهامك بعدما تغادر العمل.
• عدم التقدير: إن تقييمات الأداء الضعيفة وعدم شكرك والثناء على إنجازك يكون من العلامات التي تدل على أنك ستطرد من عملك.

كيف تتجنب التعرّض للطرد من العمل؟

قلة قليلة من الناس من يحبون وظيفتهم بكل ما فيها من تحديات وصعوبات، ولكن كل منا يحتاج إلى وظيفته حتى يؤدي ما عليه من التزامات مادية، ولذلك لا أحد بالطبع يريد فقدان وظيفته. وهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تجنب تعرضك لمثل هذا الموقف:^[٣]

• التزم بأوقات العمل: إن بقاءك في المنزل وعدم حضورك للعمل أو التأخير المتكرر غير المُبرر هو السبب الرئيسي للفصل من العمل، والطريقة الوحيدة لتجنب هذه المشكلة هي تعويد نفسك على نظام العمل اليومي، والاستجابة للظروف الطارئة في العمل مثل العمل الليلي.
• التزم بأداء المهام الموكولة إليك: لا ترفض أداء مهامك في العمل دون تبرير فهذا يُسبب طردك، وإذا طُلب منك مُديرك عمل بشيء غير قانوني أو بعيد عن عملك فيجب عليك التحدث ومناقشة الأمر بشكل احترافي.
• كن متعاونًا مع الجميع: رفضك العمل مع أشخاص معينين في الشركة قد يُسبب فصلك، وبدلًا من الرفض تعلم كيف تتعامل معهم وديًا ومهنيًا، مع العلم على أنك غير مجبر على تكوين الصداقات معهم لكنك مجبور على أن تكون مهنيًا في عملك.
• كن حذرًا عند استخدام وسائل التواصل: شهدت العديد من الشركات فصل موظفين بسبب نشر محتوى غير لائق أو غير أخلاقي على وسائل التواصل الاجتماعي، أو بسبب استخدامها بشكل مبالغ فيه أثناء العمل، ولحل هذه المشكلة لا تنشر معلومات عن عملك، ولا تنشر صورًا أو معلومات غير لائقة أبدًا، وإن كان لك هدف معين بنشرها فانشرها على حساب وهمي لك.
• كن أمينًا على ممتلكات الشركة: السرقة واستخدام موارد الشركة لحاجات شخصية سبب مؤكد لطردك من عملك، وربما لسجنك أو لمنعك من العمل في أي شركة، فإذا كنت بحاجة إلى معدات أو لوازم في منزلك لأداء عملك فاطلب إذنًا لأخذ هذه المعدات.
• لا تستغل وقت العمل بأشياء أخرى: العمل في وظيفة أخرى خلال ساعات عملك في وظيفتك الرئيسية قد يسبب طردك إن اكتشفت إدارتك هذا، وبدلًا من قيامك بهذا في ساعات العمل أدِّ عملك الثاني في أوقات فراغك أو خلال ساعة الاستراحة في عملك الأصلي.

مَعْلومَة

يعد حدوث الخلافات بين الأفراد والجماعات أمرًا طبيعي الحدوث؛ إذ يمكن أن تحدث النزاعات بين الأفراد في المنظمات والمؤسسات كافة، وهنا يكمن دور الإدارة في حل المشكلة، إذ يُعنى عملها بنسبة تتراوح بين 30 إلى 40٪ للتعامل مع أي شكل من أشكال الصراع بين الموظفين، وقد تؤدي عدم قدرة الإدارة على التعامل بفعالية مع الغضب والصراع في أماكن العمل إلى خسارة كبيرة في الإنتاجية، ولمواجهة هذه المشاكل والتحديات يجب عليك التعامل معها بشكل هادئ من خلال اتباع هذه النصائح والخطوات:^[٤]

• عندما تكون غاضبًا أو محبط ًاأو مرتبكًا؛ فلا تأخذ تصرفات الموظفين الآخرين بشكل شخصي، ولا تصفهم بالعدائية.
• لا تفكر أنك على حق دائمًا، لأن ذلك سيخلق المزيد من العداء والمشاكل بينك وبين الموظفين الآخرين، لذا عليك أن تتجاوز فكرة أنك الرجل المثالي.
• تعلّم أساليب الحوار والنقاش مع الآخرين، من دون أن تسيء لهم، فيجب أن تكون قادرًا على فهم وجهات نظر الآخرين بشكل ودي.
• حاول أن تبتعد عن مكان المشكلة، فإذا نشب خلاف بينك وبين أحد زملائك، حاول أن تبتعد عنه حتى تهدأ وتسيطر على مشاعرك، حتى لا تتفاقم المشكلة وتتحول إلى مقاطعة بينكما إلى الأبد.
• اعرف كيفية التعامل مع كل شخصية من الشخصيات التي تراها كل يوم على حدة بدلًا من الشكوى المُستمرة، وعبِّر عن نفسك بأفضل طريقة ممكنة دون إثارة مشاكل وافتعال الشكاوى والاتهامات.
• لا تهاجم الشخص بل هاجم المُشكلة، وراقب المشكلة بموضوعية وافصل أي مشاعر عن الشخص الذي يعرضها، وحاول معرفة أساس المشكلة الفعلية وحاول حلها.

المراجع

1. ↑ Carl Tompkins (2017-08-28), "10 MOST COMMON PROBLEMS IN THE WORKPLACE", www.glassmagazine.com, Retrieved 2020-08-12. Edited.
2. ↑ "10 warning signs that youre about to be fired", www.topcv.com, Retrieved 2020-08-13. Edited.
3. ↑ "10 Ways to Get Fired and How to Avoid Them", lifed.com, Retrieved 2020-08-12. Edited.
4. ↑ Tony Belak, "How To Handle Difficult Behavior In The Workplace", www.mediate.com, Retrieved 2020-08-12. Edited.