أشهر أسباب فصل الموظفين عن العمل

• ذات صلة
• أنواع الموظفين في العمل وكيف تتعامل معهم؟
• طرق لبث الحماس في الموظفين في العمل

فصل الموظفين عن العمل

شهد العالم حالات كثيرة من الفصل التعسفي في آخر الأشهر بسبب الأزمة الاقتصادية والصحية التي يشهدها العالم، والفصل من العمل وفقدان الوظيفة أشد كابوس يمكنك مواجهته في عملك، لذا من المُهم أن تعرف أنواع الفصل عن العمل وطرق التعامل مع أشكالها المختلفة لتجنب الأخطاء الإدارية والقانونية التي قد تقع بها، وبالتأكيد أشهر أنواع الفصل هو إنهاء الخدمات، وهذا الأسلوب يكون باستقالة الموظف الواقع تحت الضغط أو التهديد غير المباشر من صاحب العمل، ومن أشكال الفصل الأخرى:^[١]

• إيقافك عن العمل بسبب الأداء الضعيف أو انتهاكك سياسة الشركة.
• التسريح التعسفي بسبب عدم الحاجة إلى خدماتك، أو بسبب الخسارة المالية لشركتك وحاجتها لتخفيض المصاريف.
• إنهاء خدماتك لسبب مُحدد، وعادة تكون هذه الأسباب:
  • الانتهاك الأخلاقي.
  • عدم اتباع قواعد الشركة.
  • خرق بنود العقد.
  • السرقة.
  • تزوير المستندات.
  • العنف الجسدي أو اللفظي.
  • التحرش.
  • السلوك التهديدي تجاه موظفين آخرين.
• إنهاء تعاقدك بالاتفاق المتبادل.
• إنهاء عقدك بشكل غير طوعي عندما يطردك صاحب عملك أو يقيلك فجأة.
• فصلك من العمل في حالة وجود عقد مؤقت في خيار التجديد يعود لإدارة الشركة.
• أخذك لإجازة وفق قوانين العمل يعد فصلًا مؤقتًا لخدماتك حتى عودتك من الإجازة.

أشهر أسباب فصل الموظفين عن العمل

تختلف الأسباب التي تؤدي إلى فصلك من عملك، ومنها أسباب قد لا تكون منتبهًا لها وتؤدي بك للخروج من الباب الخلفي لعملك وشركتك، وأبرز أسباب الفصل هي:^[٢]

• عدم أدائك الوظيفة التي تعينت فيها، أو عدم تحقيك الأهداف التي وضعت لك.
• البطء الكبير في إنجاز مهامك، وأخذك الكثير من الوقت في العمل على شيء غير مهم.
• وصولك المتأخر إلى العمل أو مغادرتك مبكرًا دائمًا.
• سرقتك من صاحب العمل بشكل خفي أو واضح.
• استخدام كمبيوتر أو هاتف الشركة للأعمال الشخصية أو للربح الشخصي.
• النميمة على إدارتك وزملائك وسوء الألفاظ الموجه لهم بحضورهم أو غيابهم.
• أداء أعمالك الشخصية في وقت الدوام أو في الشركة.
• تضليلك وكذبك المستمر على إدارتك وزملائك في الوظيفة.
• وجود علاقات غير لائقة في عملك.

كيف تتجنب فصلك عن العمل؟

هل عيّنت شركتك شخصًا جديدًا لتولي مهام عملك؟ وهل تشعر بنفسك وحيدًا في الشركة مع تجاهل رئيسك وزملائك لك؟ إن كنت تواجه بعض هذه المشاكل وغيرها من مشاكل العمل فهذه مؤشرات خطيرة على نية شركتك بالتخلص منك وفصلك من العمل، وفي هذه الحالة عليك مباشرة إحداث تغييرات كبيرة بطريقة عملك وتعاملك مع الآخرين إن كنت ترغب بالحفاظ على عملك ومركزك، ولتقوية نفسك وحماية نفسك من الفصل التعسفي اتبع بعض الخطوات:^[٣]

• لا تُصب بالذعر بشأن أمنك الوظيفي، وحلل موقفك وأسال نفسك عن الأسباب التي تدعو شركتك وإدارتك لفصلك من العمل وحاول حلها.
• اتصل باستمرار بمديرك لتوضيح طريقة عملك وبيان وجهات نظرك المتعلقة بتطوير العمل والارتقاء به.
• أجرِ محادثات صادقة مع مديرك المباشر، وحاول إنشاء صداقة معه.
• حاول استعادة السيطرة على المسؤوليات التي سُحبت منك.
• ساهم بتطوير رؤى قيّمة لمستقبل الشركة، فقيامك بهذا يعزز مكانتك في مستقبل الشركة ويبعد عنك خطر الفصل من العمل.
• أجرِ تغييرات دائمة في طريقة عملك وطورها لما هو ملائم لمسار وظيفتك.

كيف تتجنب ادعاءات الفصل غير العادلة من قبل موظفيك؟

إذا فصل الموظف فصلًا غير عادل بموجب قانون العمل العادل يجب منحه راتبًا قد يصل إلى ستة أشهر حسب قوانين كل دولة، ويمكن أن تأخذ دعوات الموظفين وقتًا طويلًا، مما يستنزف وقتك ومواردك، ولتجنب هذه المشاكل وتحيديها:^[٤]

• امنح موظفيك فرصة للتحسن، فهناك عدد قليل جدًا من الموظفين السيئين الذين يجب إقالتهم على الفور.
• مقابلة الموظف ضعيف الأداء ومناقشة مشاكله، وتحديد أهداف عمل واضحة وتنفيذها مع تواريخ متفق عليها لحل المشاكل قبل اتخاذ قرار الفصل.
• استخدم السُلطة بشكل عادل ولا تستخدم قوتك وهيبتك مع موظفيك استخدامًا سيئًا، واترك مشاعرك الشخصية جانبًا، أي قيم الموظف حسب أدائه.
• اسمح للموظف بالرد على الادعاءات ضده، سواء كانت ادعاءات سلوكية أو بخصوص أدائه، ومن الأفضل توضيح هذه المشاكل والادعاءات كتابيًا، لتجنب استخدام هذه النقطة ضدك في المحكمة إن اتجهت الأمور لهذه النقطة.
• كن لطيفًا عند إنهاء عمل الموظف، فأغلبية شكاوي الفصل التعسفي بسبب شعور الموظف بالغضب أو الإهانة بسبب عدم تقديره أثناء الإقالة.
• تأكد من سبب الفصل خاصة إذا كان يتعلق بمشكلة معينة كالسرقة والاحتيال والعنف.

قد يُهِمُّكَ

إن الحصول على ترقية في العمل وتحقيق إنجازات ونجاحات مُهمة في حياتك المهنية من أهم أهدافك الدنيوية، وكسب النجاح يلزمك العمل الشاق والتفاني، كما تحتاج بعض العادات والنصائح للارتقاء في عملك وتطوير مسيرتك المهنية أبرزها:^[٥]

• تنظيم جدولك والالتزام بهذا الجدول وعدم الانحراف عن نقاطه، وتمنحك جدولة الأشياء والانتهاء منها شعورًا بالإنجاز وشعورًا داخليًا يدعو للرضا.
• بدلاً من التركيز على عيوب زملائك حسّن ما يقومون به وحاول توجيهم وإدخالهم للسمار الصحيح.
• إعطاء عملك أولوية قصوى، وربط مسارك الوظيفي بإنتاجيتك.
• إبعاد وإهمال كل من لا يأخذون العمل بشكل غير جدي.
• التخطيط الكافي لتطوير نفسك وتطوير عملك وشركتك، ومن الأفضل ألا يكون التخطيط يوميًا أو كل ساعة، بل يكون تخطيطًا أسبوعيًا أو شهريًا.
• محاسبة نفسك عن وقتك الضائع دون فائدة عملية.
• تحمل المسؤولية الكاملة عن أخطائك، وعدم تمريرها للآخرين وخلق مشاكل لهم حتى إن كنت تملك السلطة في عملك.
• التركيز على المهام العميقة والأكثر صعوبة، وهذا يتطلب ممارسة وقدرات كبيرة في الرد على الرسائل الإلكترونية وتدوين الملاحظات.
• أحصل على راحة كافية وقسط كافٍ من النوم حتى ينشحن جسمك للعمل الجيد في اليوم التالي.
• مارس الرياضة يوميًا وفي الهواء الطلق.

المراجع

1. ↑ Alison Doyle Alison Doyle headshot (07-05-2020), " Types of Separation from Employment "، thebalancecareers, Retrieved 24-06-2020. Edited.
2. ↑ James Galloway (25-06-2018), "Top 10 Reasons Why Employees Get Fired"، tmcnet, Retrieved 24-06-2020. Edited.
3. ↑ Nicole Fallon (20-07-2015), "About to Get Fired? 5 Steps to Save Your Job"، businessnewsdaily, Retrieved 24-06-2020. Edited.
4. ↑ "Six tips for avoiding unfair dismissal claims", smartcompany,04-11-2013، Retrieved 24-06-2020. Edited.
5. ↑ Casey Imafidon (06-05-2020), "10 Habits Of People Who Are Highly Successful At Work"، lifehack, Retrieved 24-06-2020. Edited.