مفهوم تنمية الموارد البشرية

مفهوم تنمية الموارد البشرية

هي مجموعة من الأطر التي تعمل على مساعدة الموظفين لتطوير مهاراتهم الشخصية والتنظيمية ومعرفة قدراتهم، والتركز على تطوير مهارات وخبرات الموظفين الأكثر كفاءة في العمل، وتوفير المنظمات والمؤسسات لفرص متعددة لتنمية الموارد البشرية سواء كان داخل المنظمة نفسها أو خارجها، وتوجد طريقتان تتم فيها عملية تنمية الموارد البشرية، الطريقة الأولى تكون من خلال موظفين أكفاء وذوي خبرة في مجال العمل من المؤسسة نفسها وهي طريقة غير رسمية، أما الطريقة الثانية فتتم من خلال معاهد ودورات تدريبية متخصصة في هذا المجال وهي طريقة رسمية، وتشمل تنمية الموارد البشرية عدة مجالات مثل تدريب الموظفين وتطوير الأداء الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء وتطويره وتحديد هوية الموظفين، وتطوير المنظمة، وينصب تركيز جميع جوانب تنمية الموارد البشرية على تطوير القوى العاملة الأكثر تفوقًا بحيث يمكن للمؤسسة والموظفين الأفراد تحقيق أهداف عملهم في خدمة العملاء.^[١]،وتتضمن تنمية الموارد البشرية تدريب الفرد بعد تعيينه لأول مرة في ، وتوفير الفرص لتعلم مهارات جديدة ، وتوزيع الموارد التي تساعد االموظف على أداء المهام المطلوبة منه .^[٢]وعادة ما تكون هذه المهام جزءًا من مكتب أو قسم الموارد البشرية وكلما كان برنامج تنمية الموارد البشرية يتمتع بالقوة زاد شعور الموظفين بالأمان الوظيفي في المؤسسة.

أهداف تنمية الموارد البشرية

لكل عملية عدة أهداف تتحقق من خلالها مثل:^[٣]

• تطوير قدرات كل موظف في المؤسسة لضمان التخصصية والفعالية في العمل.
• تنمية مهارات كل فرد فيما يتعلق بدوره الحالي في المؤسسة و الأدوار المستقبلية المتوقعة له.
• تنظيم وتطوير العمل بروح الفريق في كل وحدة تنظيمية في المؤسسة.
• تطوير التعاون بين الوحدات المختلفة في المؤسسة.
• تطوير القدرات الشاملة للصحة وتنيمة الذات لدى الأفراد في المؤسسة مما يزيد من القدرات التمكينية للأفراد في المؤسسة.

سمات تنمية الموارد البشرية

هناك عدة سمات أو مميزات للتنمية البشرية منها:^[٤]

• تنمية الموارد البشرية هي العملية التي يعترف فيها بأن الموارد البشرية أهم قيمة للمؤسسة.
• مساعدة الموظفين في المؤسسة على تطوير قدراتهم العامة فيما يتعلق بأدوارهم الحالية والأدوار المتوقعة لهم في المستقبل.
• التركيز على التطور والاستخدام الأمثل لقدرات الموظفين لصالح المؤسسة.
• المساهمة في تطوير علاقات أفضل بين الأشخاص في المؤسسة .
• تطوير الكفاءات على المستوى الفردي والشخصي ومستوى التنظيم لتحقيق الهدف التنظيمي للمؤسسة.

أهمية تنمية الموارد البشرية

تتمثل أهمية عملية التنمية البشرية في :^[٤]

• تنمية الموارد البشرية تجعل الموظفين أكثر كفاءة بالإضافة إلى تطوير مهارات جديدة لديهم.
• يُمكن من إنشاء بيئة من الثقة والاحترام بين الموظفين في المؤسسة.
• تطوير مهارات قبول التغيير بالإضافة إلى امتلاك مهارات حل المشكلات .
• تحسين نمو جميع الموظفين حتى يصبحوأ أكثر انفتاحًا في سلوكهم وبالتالي إنشاء قيم جديدة.
• تؤدي إلى زيادة الفعالية التنظيمية واستخدام الأمثل للموارد بالشكل الصحيح لتحقيق الأهداف.
• تحسين مشاركة الموظف في المؤسسة مما يحسن دوره في المؤسسة بالإضافة إلى شعوره بالفخر والإنجاز أثناء أداء وظائفهم .
• تساعد على التخطيط الأفضل للموارد البشرية في المؤسسة.

المراجع

1. ↑ " What Is Human Resource Development (HRD)? ", www.thebalancecareers.com, Retrieved 6/6/2019. Edited.
2. ↑ "What is human resources development (HRD)?", hrssolutions.com. Edited.
3. ↑ " Human Resource Development ", www.whatishumanresource.com, Retrieved 8/6/2019. Edited.
4. ^ ^{أ ب} " Human Resource Development ", www.whatishumanresource.com, Retrieved 9/6/2019. Edited.