ما الهدف من التدريب

بواسطة: - آخر تحديث: ٠٧:٥٠ ، ٢٧ نوفمبر ٢٠١٩
ما الهدف من التدريب

ما الهدف من التدريب

يهدف التدريب المُنظم لزيادة معرفة ومهارات الموظف الفنية وأداء وظائفه بكفاءة أعلى، ويوفر للعاملين تسهيلات لاكتساب المعرفة التقنية وتعلّم مهارات جديدة، ويعد مهمًا بنفس القدر للموظفين القدماء والموظفين الجدد، إذ يُمكن الموظفين الجدد من التعرف على وظائفهم، ومواكبة الموظفين القدماء وزيادة المهارات المتعلقة بالوظيفة، كما يهدف لتوفير المعرفة المتعلقة بالعمل، ونقل المهارات بين الموظفين حتى يتعلموا بسرعة، وتحسين إنتاجية الموظفين والمنظمة، وتقليل عدد الحوادث من خلال توفير التدريب على السلامة، وتعليم الموظفين على التعامل مع المواد والآلات والمعدات بكفاءة، وإعدادهم للترقية إلى الوظائف العليا عن طريق نقل المهارات المتقدمة لهم، بالإضافة إلى زيادة الإنتاجية وتخفيض تكلفته لمواجهة المنافسة في السوق، وزيادة الشعور بالثقة في عقول الموظفين، إذ إنه يوفر لهم الأمان في مكان العمل، وتخفيض معدلات تدوير العمالة والغياب.[١]


أساليب التدريب

توجد العديد من أساليب التدريب المهني، ولكل منها مزايا وعيوب معينة ويمكن ملاحظتها بسهولة، وفيما يأتي ذكرها:[٢]

  • التعلّم القائم على التكنولوجيا: من أهم الطرق الشائعة للتعلّم عبر التكنولوجيا هي البرامج الأساسية القائمة على استخدام الحاسوب، والوسائط المتعددة التفاعلية، والفيديوهات التفاعلية، وبرامج التدريب على شبكة الإنترنت، إذ يحصل المدرب على فرصة مشاركة التعليم بين المتدرب والمُدرب أكثر من أي بيئة أخرى.
  • المحاكاة: تُستخدم أجهزة المحاكاة لتقليد خبرات العمل الحقيقية، وتكون معظمها مُكلفة للغاية، وتعد مهمةً بالنسبة لبعض الوظائف، مثل؛ تعلّم الطيران، وتدريب رواد الفضاء لتقليد التحديات والجاذبية التي تواجههم في المهمة الفضائية، وتدريب الجنود بألعاب فيديو.
  • التدرب أثناء العمل: ويعد مزج الملاحظات مع الممارسة من أهم الأمثلة عليه، ويشرح المدربون آلية العمل ويجيبون على الأسئلة في هذه الطريقة، ويستخدم الإنترنت ليتمكن المتدربون من طرح أسئلة تتعلق بوظيفتهم، ويمكن للخبراء داخل الشركة الإجابة عليها، كما يمنح الموظفين الحافز للعمل، وتوفر التعلّم بكفاءة أكبر بدلاً من الاستماع إلى مدرب فقط، ولكنها قد تبدو مرهقة للبعض.
  • التوجيه أثناء التدريب: يُمنح الموظفين فرصة تلقي التدريب الفردي على يد خبير محترف، مثل؛ الاستعانة بمدربين محترفين للمدراء، وإعداد برنامج توجيه بين كبار المديرين والمبتدئين.
  • المحاضرات: تُعقد المحاضرات على شكل فصول دراسية، وتتميز بالقدرة على الحصول على قدر كبير من المعلومات في فترة زمنية قصيرة، ولكن قد لا يجدها البعض ذات فاعلية، ولا تحتوي المحاضرات على أي شكل من أشكال التفاعل بين المدرب والمتدرب أحيانًا، ويمكن أن تكون مملة للغاية.
  • أسلوب المناقشة بين المجموعات: يعقد في فصل دراسي إذ يناقش مجموعة من الأشخاص القضايا المعنية بهم وبعملهم، وهذا الأسلوب أفضل من التدريب في المحاضرات، ويسمح لجميع المتدربين مناقشة القضايا المتعلقة بالتدريب المُستهدف، كما أنه يُمكّن كل شخص من الحضور التعبير عن أفكاره.
  • التدريب بالأفلام والفيديوهات: يُمكن استخدام الأفلام ومقاطع الفيديو بشكل منفرد للتدريب أو مع طرق التدريب الأخرى، ويجب توجيهها نحو هدف محدد حتى يكون هذا الأسلوب فعالًا، وتعد أدوات تدريب جيدة، ولكن لها بعض المعوقات والعيوب؛ كعدم وجود تفاعل بين المُدرب والمتدربين.


التدريب المهني

التدريب المهني هو التعليم والتحضير لمهنة أو تجارة محددة، ويستغرق عامين من التدريب على الأقل، وقد يستغرق أربع سنوات أحيانًا، ويعد الطلابَ للوظائف المهنية، مثل؛ العمل في المجالات البنائية وفي المكاتب، ولا تشمل المهن المهنية المحاماة أو الطب وما يتبعهما، ويمكن أن يساعد المتدرب في الحصول على وظائف مُجزية على الجانب الشخصي والمادي، ومن المتطلبات الأساسية له هي؛ معرفة أنواع برامج الصيانة والإنتاج والتكنولوجيا المُتعلقة بالتخصص، والمعرفة بالإنترنت لبعض المهن، وفيما يأتي بعض الوظائف التي لديها مسارات عمل تشمل التدريب المهني:[٣]

  • فني الكهرباء.
  • فني السباك.
  • ميكانيكي الصناعات المُختلفة.
  • ميكانيكي السيارات، ويُتعاون مع الشركة المصنعة للسيارات.
  • طاقم السفينة.
  • فني الكمبيوتر أو الشبكات.
  • مساعد ممرض معتمد (CNA).
  • التدريب في المدارس الثانوية وكليات المجتمع.
  • مسؤول المكتب الطبي.
  • مُحاسب، ومدقق الحسابات وكاتب أعمال المحاسبة.
  • مبرمج طبي.
  • وظيفة رجال الإطفاء.
  • مصمم داخلي.
  • مساعد بيطري.


التدريب البدني

يعرف التمرين البدني بأنه أي حركة تجعل العضلات تعمل وتطلب من الجسم حرق السعرات الحرارية، وتوجد العديد من أنواع النشاط البدني،مثل؛ السباحة، والجري، والركض، والمشي، وتبيَّن أن ممارسة النشاط الصحي له فوائد صحية عديدة على الجسد والعقل، وفيما يأتي ذكرها:[٤]

  • يزيد من الشعور بالسعادة، إذ إن التمرينات البدنية تُحسن المزاج وتقلل من مشاعر الاكتئاب والقلق والإجهاد.
  • تساعد التدريبات في تخفيف الوزن، لأن الخمول عامل رئيسي في زيادة الوزن والسمنة.
  • يعد التدريب أمرًا جيدًا للعضلات والعظام، مثل؛ رفع الأثقال الذي يحفز بناء العضلات.
  • تزيد التمرينات من مستويات الطاقة.
  • تقلل التمرينات من خطر الأمراض المزمنة، وتبين بأن ممارسة التمارين الرياضية بانتظام تحسن من حساسية الإنسولين، وترفع اللياقة القلبية وتزيد حجم الأوعية، وتقلل من ضغط الدم ومستويات الدهون في الدم.


المراجع

  1. smriti chand, " Training of Employees: Meaning, Objectives, Need and Importance | Employee Management"، yourarticlelibrary, Retrieved 23-11-2019. Edited.
  2. "List of Training Methods", hr,14-6-2001، Retrieved 23-11-2019. Edited.
  3. "What Is Vocational Training?", learn, Retrieved 23-11-2019.
  4. Arlene Semeco (10-2-2017), "The Top 10 Benefits of Regular Exercise"، healthline, Retrieved 23-11-2019. Edited.