محتويات
لست مرتاحًا مع زميلك؟ إليك أفضل طرق التعامل
من المؤسف أن لكل منا قصة مع زميل عمل لم يكن لطيفًا كما يجب، أو قد يكون سلوكه مزعجًا في بعض المواقف، ولكن، إذا كان في نواياه وتصرّفاته الحقد والغيرة، ولم يضع لهذا الأمر حدًا واضحًا، هنا عليك أن تبدأ بالتعامل معه بشكل مختلف، قبل أن يجعل من بيئة العمل سامة للغاية ولا تُطاق.
ومن أفضل 4 استراتيجيات فعالة للتعامل مع زملاء العمل الحاقدين:
1- حدد شخصية الزميل الحقود
فإن شخصياتهم كثيرة، ولكن أشهرهم هم:
- الحقود سارق الأفكار: عليك مع هذا الزميل أن تحافظ على سرية معلوماتك الشخصية والأفكار المبدعة للعمل عنه، وتذكّر أن تسمع أكثر مما تتكلم، ولا تتواصل معه إلا بالأمور المتعلقة بالعمل فقط لا غير.
- الحقود الأناني: ونقصد بهذا النوع هو من على استعداد أن ينجح حتى ولو كان على حسابك وحساب الجميع، كل ما عليك فعله معه هو التركيز على عملك دون المبالاة له، ومحاول العمل في مشروع ليس منضمًا إليه، وكُن على اتصال جيد مع باقي الموظفين.
- الحقود المحبّ للنميمة: لا تُلقي بالاً للإشاعات التي يحملها دائمًا، واخرج من دائرة النميمة التي يصنعها مع باقي الزملاء، وصُب تركيزك بالكامل على المعلومات المهمة المتعلقة بالعمل فقط.
2- اجعل وقت العمل محدودًا
وخاصةً مع زميل العمل الذي قد يستنزف قوتك، أو يثبط من عزيمتك، وقلل من التواصل معه، وحافظ على محادثاتك معه برسمية تمامًا، واعتذر بأدب عن تداول الأحاديث التافهة معه، ولكن، لا تكُن باردًا معه، فقد يسبب ذلك مشاكل أكبر.
3- لا تتجاهل التصرّفات الفظّة أو السيئة
فإنك بهذا التجاهل ترسل رسالة إليه بأنك تتغاضى عن هذا التصرّف، ولم يؤثر عليك، ولكن الحقيقة عكس ذلك، لذا، تعامل مع الموقف، وقم بإنهاء هذا التصرّف بدون عودة.
ولكن تذكّر أن تتجنّب ردود الفعل الهجومية، فقد تجعل الأمور أسوأ بذلك، كل ما عليك هو الهدوء، والتعامل مع الأمر بوضوح وعلى الفور، فإن الانتظار ليس من صالحك في هذه المواقف، ومن ثم وضع حدود صريحة لاحترامك.
4- كن إيجابيًا واحترافيًا قدر الإمكان
إن مزيج الإيجابية والاحترافية قادرٌ على شحنك بطاقة مذهلة تواجه بها أي زميل عمل حاقد أو سلبي، وتذكّر دائمًا أن السلبية تستنزف معنوياتك، لا تسمح لأحد فعل ذلك بك، لذا ركّز على الامتنان والشكر لله، ووازن بين عملك وحياتك الشخصية لتشحن طاقتك الإيجابية.
ولا تدع زميلك السلبي أن يقف في وجه أهدافك الاحترافية، ومسيرتك المهنية، فمن المحتمل أن سلوكهم لا يتعلق بك، ويمثل مشكلة يواجهونها هم فقط، لا ينبغي أن يكون هذا عائقًا لعملك.
5- اطلب المساعدة
إذا أصبح التعامل مع زملاء العمل الحقودين والسلبيين صعباً للغاية، وصار مؤذيًا لك ولإنتاجيتك بشكل كبير، لا تنتظر أكثر، فقد حان الوقت للتحدث مع مسؤول الموارد البشرية أو مع مديرك حول الأمر، أو مع قائد فريقك الحالي، وذلك للحديث عن الأمر وحلّه جذريًا.
