متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية

المقابلة

المقابلة هي اللقاء الذي يكون بين مسؤول أو أكثر وبين المرشح لشغل الوظيفة من جهة وفي المنشأة من جهة أخرى، وذلك لتقييم مدى صلاحية المرشح لشغل الوظيفة الذي تقدم لها، والمقابلة هي حوار أو محادثة موجه بين شخص أو أشخاص آخرين من جهة وبين الباحث من جهة أخرى، وذلك بهدف جمع المعلومات التي يحتاجها للحوار أو البحث، ويكون عن طريق طرح العديد من الأسئلة من الباحث، وعلى الأشخاص المعنيين الإجابة عن الأسئلة من البحث، والمقابلة المفتوحة هي التي تكون فيها الأسئلة بلا خيارات للإجابة مثل: ماهو رأيك بالنسبة لعمل المرأة ؟ أو التعليم المختلط ؟، وتتميز أسئلة المقابلة المفتوحة بغزارة المعلومات التي يمكن الحصول عليها، ولكن من الصعب تصنيف إجاباتها، أما المقابلة المغلقة هي التي تكون إجابات الأسئلة عليها محددة إما بنعم أو لا، ومثال على ذلك: هل توافق على التعليم المختلط ؟.^[١]

متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية

للحصول على عرض عمل يختلف مقدار الوقت المستغرق من المقابلة إلى عرض العمل، وبالأخص لخريجي الجامعات، وهذا ما أكدته الرابطة الوطنية للكليات، وأرباب العمل، وقد يستغرق أسبوعين وذلك لتوسيع عرض العمل بعد المقابلة، ويعد هذا هو المتوسط ​​لقطاع محدد من سوق العمل، وبالنسبة للآخرين في بعض الأحيان ترد العروض خلال 24 ساعة إلى 48 ساعة من إجراء المقابلة أو سحب عملية التوظيف لمدة مقدارها عدة أسابيع، ولسوء الحظ لا يسمح بعض أصحاب العمل للمرشحين بالتعرف بطريقة معينة أو بطريقة أخرى، حتى بعد إجراء المقابلة، لكن إذا لم يتصل أحد من طرف الشركة فعلى الشخص ألا يجعل هذا يصيبه بالإحباط، بل عليه ألا يتوقف أو يمل من طلب وظيفة أو البحث عنها أثناء الانتظار، بل عليه أن يستمر ويجتهد، وعدم الرد لا يعني الرفض؛ لأنه يمكن حدوث أمور في الشركة أثناء انتظار الرد منهم، ومن هذه الأمور: أن يكون أحد الأشخاص المسؤولين عن العملية غير موجود في الشركة، أو قد تكون المقابلات الأخرى قد استغرقت وقتًا طويلًا منهم.^[٢]

أنواع المقابلات الشخصية

توجد عدة أنواع للمقابلات الشخصية التي يختارها الأشخاص في عملية الاختيار بين المتقدمين للوظيفة، ومن هذه الأنواع ما يلي:^[٣]

• المقابلة الشخصية الانتقائية: تهدف هذه المقابلة إلى إخراج المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها، وهنا تعرض الحقائق التي تخص مهاراتك، ويعد هذا أكثر أهمية من إقامة علاقة شخصية، ويوجد تخطيط محدد للنقاط التي يود القائمين على المقابلة تغطيتها، وسيبحثون عن البيانات المختلفة في سيرة الأشخاص الذاتية، وعلى الشخص الإجابة على الأسئلة التي تطرح عليهم، وعليه أن لا يتطوع بمعلومات إضافية؛ لأن هذه المعلومات تكون لغير صالح الشخص.
• المقابلة الشخصية الفردية: في هذا النوع يكون قد اختير الشخص؛ لأنه يمتلك المهارات للفوز بالوظيفة، ولكن يريد المسؤول أن يرى إذا كان سيتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهارات الشخص مع المهارات الموجودة في الإدارة.

المراجع

1. ↑ "تعريف المقابلة وأنواعها وخطواتها وأهميتها في البحث العلمي"، آفاق علمية وتربوية، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019. بتصرّف.
2. ↑ "كم من الوقت من المقابلة إلى عرض الوظيفة؟"، .routes to finance، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019. بتصرّف.
3. ↑ "المقابلات الشخصية"، مداد، اطّلع عليه بتاريخ 23-8-2019. بتصرّف.